Unsere öffentlichen Trainings zeichnen sich u.a. durch intensiven Austausch der Teilnehmenden aus, was u.a. die Reflextion und das sogenannte Double-Loop-Learning unterstützt. In den öffentlichen Trainings finden alle auch ausreichend Zeit, das Erlernte und Erarbeitete gezielt und zusammen mit einem ausgewählten Lernpartner zu reflektieren und zu verdichten.

Inhouse-Trainings erfordern klare, konkrete Herausforderungen. Da sich die Teilnehmenden meist gut kennen, fördert unsere Herangehensweise eine tiefere Zusammenarbeit, die für transformative Entwicklung notwendig ist. Das Lernsetting und die Didaktik passen wir an die Bedürfnisse unserer Kund:innen an. So bieten wir unter anderem den Facilitation-Lehrgang «Agile Leader as Facilitator» sowie unser mehrtägiges Leadership-Programm erfolgreich als Inhouse-Trainings an.